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Sunday, August 14, 2022

कल से लागू हो सकता है नया वेज कोड: ऑफिस टाइमिंग, सैलरी, पीएफ, लीव स्टेटस और अन्य चीजें जो 1 जुलाई से बदल सकती हैं | व्यक्तिगत वित्त समाचार – Mrit News

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नई दिल्ली: अगर मोदी सरकार कल (1 जुलाई) से वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यवसाय सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर चार श्रम संहिता लागू करती है, तो वेतन पुनर्गठन, पीएफ और ग्रेच्युटी के मामले में बहुत सारे बदलाव हो सकते हैं. मीडिया रिपोर्टों के अनुसार घटक, काम के घंटे और अर्जित अवकाश। यदि इन श्रम संहिताओं को लागू किया जाता है, तो नया वेतन कोड सभी उल्लिखित पहलुओं को प्रभावित करेगा। चूंकि ये अब शुरुआती अटकलें हैं, इसलिए जब तक सरकार आधिकारिक तौर पर नियमों को अधिसूचित नहीं करती, तब तक कुछ भी ठोस नहीं होना चाहिए।

अब तक 23 राज्यों ने पूर्व-प्रकाशित मसौदा नियम इन कानूनों पर, जबकि केंद्र ने फरवरी 2021 में इन संहिताओं पर मसौदा नियमों को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया पूरी कर ली है। केंद्र सरकार ने आठ अगस्त, 2019 को चार श्रम कोड, अर्थात् मजदूरी पर कोड, 2019 और औद्योगिक को अधिसूचित किया था। संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, और 29 सितंबर, 2020 को व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता, 2020।

चूंकि श्रम एक समवर्ती विषय है, इसलिए केंद्र चाहता है कि राज्य इसे भी एक बार में लागू करें, जैसा कि पहले बताया गया है।

वेज कोड लागू होने के बाद हाथ में वेतन में कमी

वेतन 2019 पर कोड पर सरकार की अधिसूचना टेक-होम वेतन को कम कर सकती है, जबकि घटक जैसे पीएफ और ग्रेच्युटी उठ सकता है। यह इस आधार पर आधारित है कि नए वेतन कोड में प्रावधान का उल्लेख है कि कर्मचारी का मूल वेतन उसके शुद्ध मासिक सीटीसी का कम से कम 50 प्रतिशत होगा। इसलिए, यदि यह प्रावधान लागू होता है, तो इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी अपने शुद्ध मासिक वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक भत्ते के रूप में प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

वेज कोड लागू होने के बाद बढ़ा पीएफ

इसका मतलब यह भी है कि कर्मचारी के ग्रेच्युटी और पीएफ योगदान में परिणामी वृद्धि होगी। इसलिए, जहां कर्मचारियों का टेक होम वेतन कम किया जा सकता है, वहीं ग्रेच्युटी और पीएफ घटक बढ़ सकते हैं।

12 घंटे कार्य-सप्ताह

विशेषज्ञों का यह भी मानना ​​​​है कि नया मसौदा कर्मचारियों के काम के घंटों को प्रभावित करेगा, कुछ मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है कि कर्मचारियों को चार दिन के कार्य सप्ताह की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन उन्हें उन चार दिनों में 12 घंटे काम करना होगा। श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट रूप से स्पष्ट कर दिया है कि 48 घंटे साप्ताहिक कार्य की आवश्यकता है।

नई वेतन संहिता लागू होने के बाद अर्जित अवकाश नीति में बड़ा बदलाव

अर्न लीव के मामलों में सबसे बड़ा बदलाव देखा जा सकता है। सरकारी विभागों में अब 1 साल में 30 छुट्टियां, रक्षा कर्मचारियों को 1 साल में मिलेगी 60 छुट्टियां कर्मचारी आगे बढ़ने पर 300 अवकाश तक नकद कर सकते हैं, लेकिन श्रमिक संघ नए कोड में छुट्टियों की संख्या 450 तक बढ़ाने की मांग कर रहा है। वर्तमान में विभिन्न विभागों में 240 से 300 अवकाश हैं। कर्मचारी 20 साल की सेवा के बाद ही ये छुट्टियां नकद में ले सकते हैं।

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